Pessoa Gerente de Arquitetura Corporativa
Livelo
InHireDescrição da vaga
Descriç
ã
o da vaga
Se você
procura um ambiente inovador e desafiador, com incentivo à
criatividade e autonomia pra ultrapassar barreiras e conquistar resultados, vem com a gente no time de #LoucosPorPontos!
Na Livelo, nossas soluç
õ
es de incentivos e fidelizaç
ã
o reú
nem centenas de milhares de produtos e serviç
os, e quem faz isso acontecer sã
o os nossos profissionais: parte central do ecossistema e agentes realizadores da nossa visã
o de ser o ponto onde as escolhas do dia a dia encontram a realizaç
ã
o dos desejos.
Por aqui, dá pra crescer com propó
sito, aprender no ritmo do negó
cio e viver o momento mais incrí
vel da sua carreira .
Todas nossas vagas abertas sã
o para todas as pessoas independente de gê
nero, idade, etnia, raç
a, orientaç
ã
o sexual ou deficiê
ncia.
Missã
o do Cargo
Estamos em busca de uma pessoa para liderar o nosso Chapter de Arquitetura e os Staff e Principal Engineers que atuam nas tribos e influenciam as principais decisõ
es tecnoló
gicas da companhia.
Alé
m de conduzir a evoluç
ã
o da arquitetura corporativa, essa lideranç
a terá papel central na estraté
gia de Inteligê
ncia Artificial da Livelo. Será responsável por fomentar entre Staff e Principal Engineers a discussã
o e o protagonismo na incorporaç
ã
o de IA aos produtos. També
m vai liderar, junto aos times de Engenharia e Produto, a adoç
ã
o de IA em todo o ciclo de desenvolvimento, do upstream ao downstream.
Buscamos uma pessoa com credibilidade té
cnica, visã
o estraté
gica e capacidade de influê
ncia, que inspire especialistas a ampliar seu impacto e faç
a da arquitetura uma alavanca para a inovaç
ã
o e o crescimento do negó
cio.
Principais responsabilidades
Lideranç
a do Chapter de Arquitetura
·
Liderar o Chapter de Arquitetura e os Staff e Principal Engineers alocados nas tribos, garantindo a entrega de soluç
õ
es té
cnicas inovadoras, resilientes e de alta qualidade
·
Desenvolver Staff e Principal Engineers como lideranç
as té
cnicas, apoiando a definiç
ã
o de escopo, os objetivos de impacto, a evoluç
ã
o de carreira e a avaliaç
ã
o de desempenho
·
Fortalecer a carreira té
cnica de alta senioridade, ampliando a influê
ncia desses profissionais nas decisõ
es de produto e de negó
cio
·
Apoiar Tech Managers, Tech Leads e Staff Engineers, por meio de mentoria, na resoluç
ã
o de problemas té
cnicos complexos
·
Atrair, selecionar e reter talentos té
cnicos de alto ní
vel
·
Promover um ambiente de seguranç
a psicoló
gica, colaboraç
ã
o e alta performance, conduzindo conflitos e questõ
es de desempenho.
Inteligê
ncia Artificial nos produtos
·
Fomentar entre Staff e Principal Engineers a importâ
ncia de discutir e liderar a incorporaç
ã
o de IA nos produtos, identificando oportunidades que gerem valor para clientes, parceiros e para o negó
cio
·
Apoiar as tribos, em parceria com Produto, na transformaç
ã
o dessas oportunidades em hipó
teses, experimentos e soluç
õ
es escaláveis em produç
ã
o
·
Definir direcionamentos arquiteturais para soluç
õ
es de IA, considerando qualidade, seguranç
a, privacidade, custo e operaç
ã
o
·
Estimular a criaç
ã
o de padrõ
es e capacidades reutilizáveis, evitando soluç
õ
es isoladas ou duplicadas entre as tribos.
IA no ciclo de desenvolvimento, do upstream ao downstream
·
Liderar, junto aos times de Engenharia e Produto, a adoç
ã
o de IA em todo o ciclo de desenvolvimento: do upstream (descoberta, definiç
ã
o de problemas, priorizaç
ã
o e desenho de soluç
õ
es) ao downstream (desenvolvimento, testes, entrega, observabilidade e operaç
ã
o)
·
Estabelecer, em conjunto com a governanç
a de IA da companhia, diretrizes para o uso responsável de IA, incluindo proteç
ã
o de dados, seguranç
a e supervisã
o humana
·
Definir mé
tricas para acompanhar a adoç
ã
o e o impacto da IA na produtividade, na qualidade e na confiabilidade das entregas, disseminando as práticas que gerarem melhores resultados.
Arquitetura corporativa e governanç
a té
cnica
·
Liderar a evoluç
ã
o das arquiteturas de referê
ncia, visõ
es arquiteturais, patterns, ADRs e estraté
gias tecnoló
gicas, alinhando as decisõ
es té
cnicas aos objetivos de negó
cio
·
Garantir a aderê
ncia aos direcionamentos arquiteturais, medindo seu ní
vel de adoç
ã
o e seus impactos
·
Apoiar Staff Engineers, Product Managers e Tech Managers na identificaç
ã
o, priorizaç
ã
o e resoluç
ã
o de dí
vidas té
cnicas, dando visibilidade à
saú
de tecnoló
gica das tribos para GPMs e lideranç
as
·
Representar a Livelo em conferê
ncias, eventos e comunidades té
cnicas, fortalecendo sua reputaç
ã
o como referê
ncia em tecnologia.
Requisitos e qualificaç
õ
es
·
Formaç
ã
o superior em Ciê
ncia da Computaç
ã
o, Engenharia, Análise de Sistemas ou áreas relacionadas
·
Experiê
ncia na lideranç
a de times de Engenharia ou Arquitetura, preferencialmente com profissionais de alta senioridade té
cnica
·
Trajetó
ria té
cnica só
lida em desenvolvimento de software, engenharia e arquitetura, com passagem por posiç
õ
es de lideranç
a té
cnica
·
Experiê
ncia em gestã
o de pessoas té
cnicas, incluindo contrataç
ã
o, avaliaç
ã
o de desempenho, feedback e desenvolvimento de carreira
·
Profundo conhecimento té
cnico, com capacidade de conduzir discussõ
es de arquitetura com Staff e Principal Engineers e de construir visõ
es de arquitetura corporativa
·
Vivê
ncia prática com IA generativa aplicada a produtos digitais e/ou ao ciclo de desenvolvimento de software
·
Experiê
ncia na conduç
ã
o de mudanç
as organizacionais e na adoç
ã
o de novas tecnologias e práticas em escala
·
Atuaç
ã
o orientada a dados, com experiê
ncia na definiç
ã
o de mé
tricas e indicadores
·
Experiê
ncia em ambientes ágeis organizados em tribos e squads
·
Excelente comunicaç
ã
o e capacidade de influê
ncia junto a times té
cnicos, áreas de negó
cio e lideranç
as executivas.
Conhecimentos té
cnicos
Esperamos repertó
rio amplo e capacidade de orientar decisõ
es nos seguintes temas:
·
Arquitetura de negó
cios, soluç
õ
es e corporativa
·
Design de software (Hexagonal, Onion, Clean Architecture, Layered Architecture), Design Patterns, Antipatterns, SOLID e Clean Code
·
Estilos arquiteturais (Monolith, Plugin, SOA, Microservices, Event-Driven)
·
Linguagens e frameworks como Java, C#, Python, Go, Spring Boot, Quarkus e .NET
·
Bancos de dados relacionais e NoSQL
·
Protocolos RESTful, gRPC, GraphQL e WebSocket
·
Seguranç
a ciberné
tica: autenticaç
ã
o, autorizaç
ã
o, criptografia, camadas de proteç
ã
o e WAF
·
Computaç
ã
o distribuí
da, cloud computing, infraestrutura e redes
·
Orquestraç
ã
o de containers (Kubernetes, EKS), DevSecOps, IaC e DevEx
·
Observabilidade e confiabilidade (SLA, SLI, SLO, SRE e DORA metrics)
·
Qualidade de software (testes unitários, integrados e funcionais, TDD/BDD, testes de carga, stress e caos)
·
IA generativa: LLMs, RAG, agentes, avaliaç
ã
o e seguranç
a de aplicaç
õ
es de IA, alé
m de ferramentas de IA para o desenvolvimento de software.
Diferenciais
·
Experiê
ncia na lideranç
a de Staff e Principal Engineers ou na estruturaç
ã
o de carreiras té
cnicas de alta senioridade
·
Experiê
ncia na implementaç
ã
o de soluç
õ
es de IA generativa em produç
ã
o
·
Experiê
ncia na adoç
ã
o de IA no ciclo de desenvolvimento de software em escala, com resultados mensurados
·
Conhecimento em governanç
a de IA, IA responsável e seguranç
a de aplicaç
õ
es de IA
·
Atuaç
ã
o em ambientes de alta escala, com mú
ltiplos times e arquiteturas distribuí
das
·
Participaç
ã
o em comunidades té
cnicas, eventos, publicaç
õ
es ou projetos open source.
Se você
quer liderar a evoluç
ã
o tecnoló
gica de uma das maiores plataformas de fidelidade do paí
s e estar à
frente da incorporaç
ã
o da Inteligê
ncia Artificial em nossos produtos e processos de desenvolvimento, queremos conhecer você
.
Informaç
õ
es adicionais:
O QUE OFERECEMOS?
Alelo Alimentaç
ã
o e Alelo Refeiç
ã
o
Benefí
cios de mobilidade para modelo de trabalho hí
brido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustí
vel e Pedágio)
Alelo Cultura
Previdê
ncia Privada
PPR
Assistê
ncia Mé
dica e Odontoló
gica Bradesco Saú
de
Auxí
lio creche/babá
Zenklub
Gympass/Wellhub
TotalPass
Seguro de Vida
Premiaç
õ
es com Pontos Livelo, alé
m de descontos em nossos produtos
Incentivo Educaç
ã
o (pó
s-graduaç
ã
o, MBA e cursos de inglê
s) apó
s 1 ano de empresa
Day Off para o colaborador no mê
s do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a)
Happy Friday (nas sextas-feiras saí
mos 1h mais cedo) e Summer Friday (e nas sextas-feiras de verã
o, 4h mais cedo)
Espaç
o massagem, manicure e barbearia
Café
s e frutas no escritó
rio
Programa de Reconhecimento
Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraí
do reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2026.
Sobre a empresa
:
Somos um time de #LoucosPorGente , que cultiva o brilho nos olhos para fazer diferente e liderar uma revoluç
ã
o no mercado.
Nossa histó
ria começ
ou em 2014, com a uniã
o entre Banco do Brasil e Bradesco. De lá pra cá, crescemos prestando um serviç
o de primeira, que nos enche de orgulho e nos motiva a fazer sempre melhor.
A Livelo é
um lugar pra sonhar alto, para quem quer gerar um impacto positivo nas pessoas, nos negó
cios e na sociedade. Afinal, somos o maior programa de recompensas do Brasil, e conectamos mais de 57 milhõ
es de pessoas e centenas de parceiros de resgate de recompensas e de acú
mulo de pontos. É
dessa forma que a gente soma felicidade à
s escolhas do dia a dia, oferecendo para cada pessoa a melhor recompensa.
É
dessa forma que cada um de nossos #LiveloLovers faz e acontece com paixã
o e protagonismo, sempre de um jeito descomplicado. Simples assim!
Cuidamos muito bem da nossa cultura, com a certeza de que ela é
uma das fortalezas que nos manté
m entre as melhores empresas para se trabalhar do Brasil. Estamos sempre olhando para o futuro: confiantes da forç
a que temos, conscientes do que precisamos para ir mais longe e certos de que temos o melhor time para chegar lá.