Tudo o que você quer saber

ATS (Applicant Tracking System) é um software que recrutadores usam para filtrar currículos. Ele busca por palavras-chave, formatação e experiências específicas. Muitas vezes, um currículo perfeitamente qualificado é rejeitado porque não está 'otimizado' para a leitura do robô. A Miravaga simula essa leitura e mostra exatamente o que ajustar para passar nesse filtro inicial.

Sim e não. Nós não inventamos informações. Em vez disso, nosso copiloto de IA pega as experiências que você JÁ TEM e as reescreve de forma mais impactante, usando as palavras-chave da vaga e focando em resultados. O objetivo é destacar o seu melhor, não criar ficção.

Nosso motor de análise cruza mais de 50 fatores entre seu currículo e a vaga. Ele avalia a correspondência de competências técnicas (hard skills), comportamentais (soft skills), nível de experiência, formação, e até mesmo o contexto de suas experiências passadas. É uma simulação robusta de como um ATS e um recrutador avaliariam seu perfil.

Ao colar o link de uma vaga, buscamos o conteúdo da página automaticamente e identificamos título, empresa, local e descrição. Quando a página é construída de forma muito dinâmica e o conteúdo não pode ser lido diretamente, ainda tentamos uma segunda fonte: os dados estruturados que a maioria das plataformas de vagas publica para o Google for Jobs. Só pedimos para você colar o texto manualmente quando nenhuma dessas duas formas funciona — o que tentamos deixar cada vez mais raro.

Funcionamos com qualquer link de vaga, mas temos reconhecimento dedicado para plataformas como Gupy, LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Greenhouse, SmartRecruiters, Workday, Teamtailor, InfoJobs, entre outras. Isso nos ajuda a adaptar a extração e a mensagem de erro para a plataforma específica, caso algo não funcione de primeira.

A partir da vaga e do seu currículo, geramos um conjunto de perguntas personalizadas — técnicas e comportamentais. Você responde em voz alta, transcrevemos a resposta e a IA dá um feedback objetivo sobre clareza, estrutura e aderência ao que a vaga pede. A ideia é treinar antes da entrevista real, não substituí-la.

É um questionário curto sobre como você trabalha (planejamento, execução, adaptação e alinhamento com o time). A partir das respostas, mostramos um diagnóstico com seus pontos fortes, riscos de atenção e os tipos de vaga em que esse perfil tende a se destacar mais.

Sim. Cada vaga analisada entra automaticamente em um quadro com cinco etapas — Salva, Aplicação Enviada, Entrevista, Proposta Recebida e Não Aprovado — para você organizar visualmente todo o seu processo de busca, e não só uma vaga isolada.

Não tem truque. Você começa sem pagar nada: a primeira análise e o primeiro currículo saem por nossa conta. Se a Miravaga te ajudar e você quiser seguir sem limite, o mensal sai por R$ 14,90 no Pix, com planos trimestral e semestral mais em conta, um valor módico de propósito. Essa cobrança não é o motor do negócio: rodar as análises tem custo e, por enquanto, as empresas que recrutam por aqui ainda não bancam essa conta. Enquanto esse lado não paga, o apoio de quem está usando é o que mantém a plataforma no ar, sem anúncio e sem vender os seus dados. No dia em que as empresas assumirem a conta, essa cobrança é a primeira coisa que a gente revê.

Sim. Seus dados de currículo e análise são privados e nunca são compartilhados com empresas ou recrutadores sem a sua permissão explícita. Você pode solicitar a exclusão da sua conta e dos seus dados a qualquer momento pelo e-mail suporte@miravaga.com.br. Os detalhes completos estão na nossa Política de Privacidade.

Sim! Nossa plataforma é agnóstica em relação à área ou nível de senioridade. Seja você um estagiário de marketing ou um diretor de engenharia, a lógica de comparação entre o seu perfil e os requisitos da vaga se aplica da mesma forma. A chave é sempre o alinhamento.

Não, e desconfie de qualquer ferramenta que prometa isso. Um score alto significa que seu currículo está bem alinhado com o que a vaga pede, o que aumenta a sua chance de passar no filtro inicial e chamar a atenção do recrutador. Mas a decisão final envolve entrevista, contexto do time, concorrência e fatores humanos que estão fora do texto do currículo. Nós melhoramos a sua largada, não controlamos a corrida inteira.

Para experimentar, não. A primeira análise e o primeiro currículo são gratuitos, e não pedimos cartão em momento nenhum. Se a Miravaga te ajudar e você quiser seguir sem limite, a assinatura começa em R$ 14,90 por mês, paga no Pix, com planos mais longos que saem mais baratos. É um valor pequeno de propósito: por enquanto, o apoio de quem usa é o que mantém a plataforma no ar, sem anúncio e sem vender os seus dados, até que as empresas que recrutam por aqui assumam essa conta.

Porque cada sistema define seus próprios critérios e pesos. Um pode valorizar a repetição de palavras-chave, outro pode olhar o contexto das suas experiências. Não existe um número universalmente 'certo'. O que fazemos é deixar transparente como o nosso score é construído, para que você entenda o resultado em vez de apenas confiar nele. Explicamos essa arquitetura em detalhe no nosso Documento de Confiança.

Nunca. Esse é um limite que assumimos por princípio. A IA trabalha apenas com o que já está comprovado no seu currículo, reescrevendo suas experiências reais de forma mais clara e alinhada à vaga. Ela não cria empregos, competências ou números que você não tem. Um currículo que mente é descoberto na entrevista, e não é isso que queremos entregar.