Analista de Processos e Negócios I (Salvador/RP 1701952)

RP 1701952 - VAGA PARA O SISTEMA FIEB (Salvador)

Per&iacute

odo de inscri&ccedil

&atilde

o: 28/10/2026 a 11/11/2026

Detalhamento do perfil: O profissional será responsável por realizar ronda nos laborat&oacute

rios HPCs

Monitorar os ambientes

Atender e resolver os chamados 1&deg

n&iacute

vel

Acompanhar as visitas n&atilde

o estrat&eacute

gicas

gerar relat&oacute

rios de uso no sistema Mrobot

Enviar comunicados de mudan&ccedil

a e incidente para os clientes

Acompanhar os fornecedores/operadoras nos LABs

Abrir chamado no SGC para libera&ccedil

&atilde

o de acesso de terceiro ao centro HPC

Acompanhar os chamados no GLPI

Input diário de informa&ccedil

&otilde

es no sistema Mrobot

Apresentar as demandas na reuni&atilde

o do NOC Atendimento das chamadas atrav&eacute

s dos canais de atendimentos

Enviar e-mails sobre as vig&ecirc

ncias dos projetos e usuários

Elaborar RDM no GLPI Cria&ccedil

&atilde

o de usuários e projetos nos clusters.

Descri&ccedil

&atilde

o da vaga :

Salário + Benef&iacute

cios

V&iacute

nculo de trabalho: Contrato por Tempo Determinado

Carga Horária: 40h.

Requisitos da Vaga

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ci&ecirc

ncia da Computa&ccedil

&atilde

o, Informática, Análise de Sistemas, Sistemas de Informa&ccedil

&atilde

o, ou afins.

Conhecimentos t&eacute

cnicos e experi&ecirc

ncia exigida: Conhecimento de Sistema Operacional Linux e Shell Script, Instala&ccedil

&atilde

o, configura&ccedil

&otilde

es e monitoramento de servi&ccedil

os/softwares em servidores Linux. Experi&ecirc

ncia em cargos similares, envolvendo suporte t&eacute

cnico.

Conhecimentos desejáveis: Ingl&ecirc

s t&eacute

cnico.

Informa&ccedil

&otilde

es adicionais:

Etapas do processo seletivo :

1) Avalia&ccedil

&atilde

o Curricular (candidatos inscritos na vaga)

2) Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)

3) Din&acirc

mica de Grupo (com os candidatos que avan&ccedil

aram no processo de recrutamento)

4) Avalia&ccedil

&atilde

o Psicol&oacute

gica (com os candidatos que avan&ccedil

aram na din&acirc

mica de grupo)

5) Realiza&ccedil

&atilde

o de prova t&eacute

cnica ou prática e/ou reda&ccedil

&atilde

o

6) Entrevista T&eacute

cnica (individual)

7) Feedback

OBS: As etapas ser&atilde

o definidas de acordo com cada processo, com ocorr&ecirc

ncia m&iacute

nima de 3 etapas.

OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.