Business | Growth Intelligence
Alice
InHireDescrição da vaga
Sobre a Alice
Somos a Alice, reconhecidamente a empresa mais inovadora da Amé
rica Latina (Most Innovative Companies 2025) e uma das 15 Health Techs mais inovadoras do mundo em 2026. Nossa missã
o é
tornar o mundo mais saudável. Como plano de saú
de para empresas, estamos reconstruindo o sistema de saú
de no Brasil.
Aos nossos mais de 100 mil membros, oferecemos uma jornada de saú
de integrada à
tecnologia: simples de acessar, envolvente e extremamente confiável. Temos orgulho da nossa cultura e do nosso time, que trabalha com paixã
o pelo propó
sito e protagonismo para transformar o setor de saú
de.
Na Alice, esperamos que você
:
Trabalhe com paixã
o pelo propó
sito, fazendo da missã
o da Alice a sua missã
o
Vá pra Arena e busque ser protagonista, desafiando o status-quo e tendo atitude e coragem de quem quer mudar
Esteja sempre subindo a barra e evoluindo todos os dias, para entregar o melhor que é
possí
vel sonhar
Se importe com as pessoas, genuinamente, entendendo seus problemas com empatia e ajudando-a a resolvê
-los.
Valorize trabalhar em um ambiente aberto, inclusivo e transparente, onde se possa ser quem verdadeiramente é
Priorize a sua saú
de e felicidade, afinal um time mais saudável gera mais valor.
Growth na Alice
Na Alice, nossa missã
o é
tornar o mundo mais saudável e crescimento é
como levamos o que construí
mos e acreditamos para mais pessoas, mais rápido.
Toda a distribuiç
ã
o da Alice acontece por meio de corretoras de seguros, com empresas de 1 a 200 vidas. O time de Growth existe para tornar esse canal cada vez mais forte: entender o que move o corretor, criar os incentivos certos e construir os canais por onde a gente chega até
ele, seja atraindo novos corretores, seja engajando os que já vendem Alice.
A vaga
Essa posiç
ã
o reporta diretamente à
lideranç
a de Growth Intelligence e é
dona da estraté
gia de jornada e engajamento das corretoras parceiras, para todos os tipos de corretora e todos os tamanhos de contrato, de 1 a 200 vidas. Os tipos sã
o:
Plataformas, franquias e assessorias: redes de corretores autô
nomos que vendem sob um mesmo có
digo
Salõ
es de venda: corretoras com time de vendas pró
prio e processo comercial estruturado
Consultorias, middle market e corretoras de nicho: especialistas em um segmento, regiã
o ou categoria profissional
Corporaç
õ
es: corretoras de benefí
cios com governanç
a formal e carteira de empresas maiores
Cauda longa: corretoras de menor volume, com estrutura ainda em formaç
ã
o.
Cada tipo opera de forma diferente, tem stakeholders diferentes e enfrenta desafios pró
prios: o que faz uma plataforma, com centenas de corretores autô
nomos, priorizar a Alice nã
o é
o que move um salã
o de venda com time interno ou uma corporaç
ã
o com governanç
a formal. Por isso, esta cadeira exige entender em profundidade como cada tipo opera, quem sã
o seus stakeholders e qual é
a proposta de valor da Alice para cada tipo de corretora e para cada stakeholder.
É
uma cadeira que combina estraté
gia + relacionamento + dados. Growth Intelligence define a estraté
gia, a priorizaç
ã
o e as jornadas. Seu papel é
desenhar, priorizar e garantir, em conjunto com RevOps, que o time comercial adote o que foi desenhado.
No dia a dia, você
vai
Jornadas, proposta de valor e alavancas de engajamento
Desenhar a jornada de relacionamento de cada tipo de corretora, de acordo com os objetivos e desafios especí
ficos de cada tipo
Mapear os stakeholders de cada corretora (donos, executivos, supervisores, corretores, times de cotaç
ã
o e pó
s-venda): quem decide, quem influencia e o que cada um valoriza
Traduzir as jornadas em alavancas de engajamento para cada tipo de corretora (capacitaç
ã
o, geraç
ã
o de oportunidades, relacionamento com lideranç
as, reconhecimento, incentivos).
Discovery
Conduzir discoveries recorrentes com corretoras de cada tipo para entender como operam, como decidem e o que as faria priorizar a Alice
Levar esses aprendizados para Product Offering, Marketing e Comercial, transformando-os em ajustes de oferta, materiais e abordagem
Priorizaç
ã
o
Definir quais corretoras engajar, onde desengajar e quem priorizar, com crité
rios claros de potencial, perfil de carteira e aderê
ncia à
s empresas que a Alice atende melhor
Alocar capacidade e planos de aç
ã
o por tipo de corretora, evitando que um segmento domine a agenda só
pelo volume
Mediç
ã
o de engajamento
Medir o desempenho de todas as alavancas de engajamento (CRM, eventos, experiê
ncias e aç
õ
es de marketing), por tipo de corretora, decidindo onde investir, escalar e cortar
Acompanhar os indicadores de ativaç
ã
o, engajamento e churn e dar visibilidade recorrente à
lideranç
a, apontando o que escalar e o que cortar
Integraç
ã
o com os times
Trabalhar com RevOps para traduzir a estraté
gia em rotina e garantir a execuç
ã
o com as gestoras comerciais
Alinhar com PMM e com o time de Experiê
ncias a criaç
ã
o da narrativa e do conceito criativo das alavancas de engajamento que identificamos
O que buscamos
Experiê
ncia com jornada do cliente, lifecycle, customer success, customer marketing ou estraté
gia de canal
Mentalidade centrada no cliente: curiosidade e empatia para entender cada tipo de corretora e as pessoas dentro dela
Capacidade analí
tica: mede ativaç
ã
o, engajamento e churn e transforma dados em recomendaç
õ
es, com premissas e impacto claros
Colaboraç
ã
o entre áreas: orquestra PMM, Experiê
ncias, RevOps, Comercial e Product Offering, influenciando sem autoridade direta
Mentalidade de growth e ownership: testa hipó
teses, mata rápido o que nã
o funciona e sinaliza riscos antes do prazo.
Diferenciais
Vivê
ncia no setor de saú
de suplementar ou seguros, especialmente com corretoras de benefí
cios
Experiê
ncia com pesquisa qualitativa e segmentaç
ã
o de pú
blico, em marketing, customer insights, produto ou consultoria
Experiê
ncia com CRM e uso de inteligê
ncia artificial para acelerar análise e operaç
ã
o.
O que oferecemos
Modelo de trabalho hí
brido, com presenç
a no nosso escritó
rio de 2 a 3 vezes na semana, alé
m de visitas frequentes a corretoras.
Pacote de remuneraç
ã
o e benefí
cios competitivo.
Diversidade e Inclusã
o
Na Alice, estimulamos as diferenç
as e nã
o constrangemos o diferente. Nosso objetivo é
criar um ambiente aberto, inclusivo e transparente onde cada pessoa possa ser quem ela verdadeiramente é
. Nã
o toleramos discriminaç
ã
o e desrespeito.
Sobre a empresa
:
Na Alice, nossa missã
o é
tornar o mundo mais saudável. Somos uma empresa de tecnologia que oferece planos de saú
de empresariais. Nossa plataforma de cuidado contí
nuo garante que cada membro receba o cuidado certo, na hora certa e no lugar certo, proporcionando uma experiê
ncia excepcional.
Impulsionada por AI, nossa jornada de saú
de é
simples de acessar, envolvente e altamente confiável. Já cuidamos de mais de 100 mil membros, com ní
vel de satisfaç
ã
o de 4,8/5 (CSat), seja no atendimento 24 horas pelo app (Alice Agora), seja nas consultas com nossos mé
dicos especialistas. Isso é
saú
de como deve ser.
Temos orgulho da nossa cultura e do nosso time, que trabalha com paixã
o pelo propó
sito e protagonismo para transformar o setor de saú
de. Se você
se identificou, venha tornar o mundo mais saudável com a gente!
Quer saber mais sobre a Alice?
Site carreiras InHire: https://carreira.inhire.com.br/alice
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