Analista de Governança Sênior
BRQ
InHireDescrição da vaga
Responsabilidades
Construir, documentar, manter e divulgar o Modelo Operacional de Tecnologia da Porto, incluindo processos, papé
is, responsabilidades, taxonomia de times, integraç
ã
o entre ferramentas e indicadores.
Conduzir a construç
ã
o e a evoluç
ã
o de processos de forma colaborativa com áreas como Engenharia, Arquitetura, Seguranç
a, Dados, Portfó
lio e Negó
cio.
Apoiar a governanç
a do fluxo de ponta a ponta de desenvolvimento de produtos digitais, identificando lacunas, dependê
ncias e oportunidades de melhoria.
Definir e manter o fluxo de referê
ncia entre as ferramentas do ciclo de desenvolvimento, como Jira, Tech Store e PortoSDM, em parceria com as equipes responsáveis.
Apoiar a definiç
ã
o e a manutenç
ã
o da taxonomia de times, considerando referê
ncias como Spotify e Team Topologies e a integraç
ã
o com a frente de plataformizaç
ã
o.
Definir e acompanhar indicadores do Modelo Operacional, apoiando a visibilidade sobre fluxo, qualidade, esforç
o e adoç
ã
o dos processos.
Trabalhar com as equipes responsáveis pelas ferramentas e pelos indicadores para manter os fluxos integrados e promover melhorias.
Apoiar a governanç
a dos ritos e processos de gestã
o de Portfó
lio, Tribo e Time, alinhando responsabilidades e formas de interaç
ã
o entre as áreas.
Apoiar a integraç
ã
o dos processos de engenharia com práticas de DevSecOps, em conjunto com Tech Leads e representantes das áreas té
cnicas.
Analisar gaps de processo e de governanç
a e apoiar a elaboraç
ã
o de planos de aç
ã
o com as áreas responsáveis.
Promover a comunicaç
ã
o e a adoç
ã
o do Modelo Operacional, considerando as necessidades das verticais de negó
cio e dos times envolvidos.
Atuar como ponto focal para orientar os times sobre processos, papé
is, ferramentas e indicadores do Modelo Operacional.
Requisitos
Experiê
ncia só
lida em Governanç
a de Tecnologia, Modelo Operacional ou gestã
o de processos em contextos de transformaç
ã
o digital ou tecnoló
gica.
Experiê
ncia em mapear, desenhar, documentar e evoluir processos de forma colaborativa, envolvendo diferentes áreas e ní
veis da organizaç
ã
o.
Experiê
ncia na definiç
ã
o, acompanhamento e comunicaç
ã
o de mé
tricas e indicadores.
Vivê
ncia na interaç
ã
o com pú
blicos té
cnicos, como Engenharia, Seguranç
a e Arquitetura, e nã
o té
cnicos, como áreas de negó
cio e lideranç
a.
Conhecimento de estruturas e processos de tecnologia, desenvolvimento de produtos digitais e seus principais fluxos de trabalho.
Conhecimento de ferramentas de gestã
o do trabalho e do ciclo de desenvolvimento de software, como Jira, GitHub e plataformas ITSM.
Conhecimento de práticas de agilidade, como Scrum e Kanban, para apoiar a definiç
ã
o de processos e formas de trabalho.
Conhecimento de Team Design, Spotify Model e Team Topologies.
Familiaridade com práticas DevSecOps e com a integraç
ã
o entre times de engenharia e áreas habilitadoras, como Arquitetura, Infraestrutura, Seguranç
a e Dados.
Capacidade de traduzir necessidades e temas té
cnicos em processos, orientaç
õ
es e indicadores compreensí
veis para diferentes pú
blicos.
Comunicaç
ã
o clara, empatia, escuta ativa e habilidade para mediar interesses distintos.
Organizaç
ã
o e disciplina para atuar em mú
ltiplas frentes simultaneamente.
Proatividade, autonomia, visã
o sistê
mica e capacidade de sí
ntese e execuç
ã
o.
Diferenciais
Experiê
ncia com Lean Portfó
lio e OKRs.
Experiê
ncia com governanç
a de estruturas produtizadas ou ágeis e com a institucionalizaç
ã
o de processos em diferentes áreas.
Conhecimento de mé
tricas de fluxo e de indicadores de transformaç
ã
o organizacional ou digital.
Experiê
ncia com gestã
o tradicional de projetos.
Experiê
ncia com adoç
ã
o de Inteligê
ncia Artificial, incluindo GenAI, Copilot, Claude Code, agentes de inspeç
ã
o ou squads hí
bridas e agê
nticas.
Cultura na BRQ
Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saú
de e bem-estar, e comunicaç
ã
o e conexã
o. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, hí
brido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contí
nuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificaç
õ
es e programas de idiomas, entre outras frentes.
Diversidade, inclusã
o e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetó
rias e realidades diversas, alé
m de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiê
ncia e mulheres. També
m temos trê
s Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaç
os de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa. https://www.brq.com/carreiras/
Ref: RESV4deb
#LI-AS1
#LI-Hybrid
Sobre a empresa
:
A BRQ apoia empresas a evoluí
rem o digital que sustenta seus negó
cios, com um propó
sito claro: transformar problemas complexos em progresso. Combinamos especialistas, ferramentas e inteligê
ncia artificial para entregar com mé
todo e consistê
ncia, atuando em modernizaç
ã
o de legado e dados, GenAI, e construç
ã
o de produtos e experiê
ncias digitais.
Com mais de 33 anos e mais de 2.500 profissionais, estamos entre as maiores empresas de tecnologia do Brasil e atuamos em projetos de alta complexidade e escala. Somos reconhecidos como lí
deres em GenAI e inovaç
ã
o para grandes empresas no estudo ISG Provider Lens&trade
.
Aqui, nossa cultura tem nome: BRQ Way . Sã
o 3 pilares: Carreira e desenvolvimento, Saú
de e bem-estar e Comunicaç
ã
o e conexã
o. Diversidade e inclusã
o fazem parte do nosso dia a dia, com grupos de afinidade como Colorful Roar, Black Roar e Girls Roar.
Benefí
cios: Plano de Saú
de
Plano Odontoló
gico
Seguro de Vida
Vale Refeiç
ã
o
Vale Alimentaç
ã
o
Horário Flexí
vel
Home Office
Gympass, Telemedicina, Telenutriç
ã
o, Canal de suporte emocional 24h e muito mais.