Gerente Sênior de Gestão de Talentos
FIAP/Alura/PM3
InHireDescrição da vaga
Sobre o Grupo Alun e a posiç
ã
o
O Grupo Alun é
um dos maiores grupos de educaç
ã
o do Brasil, com cerca de 2.000 colaboradores e quatro marcas com pú
blicos e culturas pró
prias: Alura, FIAP, PM3 e StartSe.
A pessoa nesta posiç
ã
o vai liderar a Gestã
o de Talentos do grupo, reportando à
CHRO. É
uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visã
o integrada de atraç
ã
o, desenvolvimento e retenç
ã
o de talentos entre as unidades, em um momento de integraç
ã
o de áreas e marcas.
Missã
o da posiç
ã
o
Garantir que o Grupo Alun atraia, integre, desenvolva e retenha as pessoas certas, com uma cultura forte e IA First. A posiç
ã
o conecta todo o ciclo do talento &mdash
da experiê
ncia da pessoa candidata à
sucessã
o &mdash
em um sistema ú
nico, orientado por dados e alinhado à
estraté
gia de cada unidade.
Escopo e estrutura do time
Reporte direto à
CHRO, com um time de cerca de 20 pessoas (2 lideranç
as de R&S, 1 lideranç
a de DHO, 17 analistas) atendendo todas as unidades do grupo (FIAP + Acadê
mico, Alura + PM3 + StartSe e Corporativo).
Interfaces principais: Gerentes de HRBP de cada unidade, Remuneraç
ã
o e People Analytics, Comunicaç
ã
o Interna e lideranç
as de negó
cio.
Principais responsabilidades
Atraç
ã
o e seleç
ã
o
Liderar a operaç
ã
o de Recrutamento & Seleç
ã
o do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contrataç
ã
o em todas as unidades.
Garantir uma experiê
ncia da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à
devolutiva final.
Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitaç
ã
o em entrevistas e acordos de ní
vel de serviç
o.
Padronizar processos, ferramentas (ATS) e mé
tricas de recrutamento entre as marcas.
Programas de entrada e diversidade
Desenhar e conduzir o Programa de Estágio e o Programa Menor Aprendiz, do recrutamento à
efetivaç
ã
o.
Liderar os Programas de PCDs: atraç
ã
o, adaptaç
ã
o, acessibilidade e cumprimento da cota legal.
Onboarding
Estruturar o onboarding de novos colaboradores e lí
deres, com uma base comum do grupo e trilhas especí
ficas por marca.
Performance e sucessã
o
Conduzir o ciclo de gestã
o de performance: metas, avaliaç
ã
o, calibraç
ã
o e feedback.
Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessã
o para posiç
õ
es crí
ticas.
Desenvolvimento
Desenhar e entregar os programas de capacitaç
ã
o e desenvolvimento de lideranç
as, usando també
m os produtos educacionais do pró
prio grupo.
Cultura e clima
Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de aç
ã
o junto aos HRBPs e lí
deres.
Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca.
Liderar a transformaç
ã
o para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoç
ã
o nas rotinas de trabalho e uso de IA nos pró
prios processos de People.
Programa de desenvolvimento de Lí
deres.
Lideranç
a do time
Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S.
Atuar em parceria pró
xima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades.
Indicadores de sucesso
Frente
Indicadores
Recrutamento e seleç
ã
o
Time-to-fill, qualidade da contrataç
ã
o (desempenho e permanê
ncia apó
s 6&ndash
12 meses), custo por contrataç
ã
o
Experiê
ncia e hiring managers
NPS da pessoa candidata, satisfaç
ã
o dos hiring managers
Programas de entrada e PCD
Cumprimento da cota PCD e Menor Aprendiz, taxa de efetivaç
ã
o de estagiários
Onboarding
Turnover nos primeiros 90 dias, satisfaç
ã
o com o onboarding
Performance e sucessã
o
Adesã
o ao ciclo de performance, % de posiç
õ
es crí
ticas com sucessor mapeado
Capacitaç
ã
o
% de lí
deres e colaboradores em programas, horas de treinamento por pessoa
Clima e cultura
Adesã
o e favorabilidade da pesquisa de clima, eNPS, turnover voluntário
IA First
% de colaboradores letrados em IA, adoç
ã
o de ferramentas de IA nas áreas
Requisitos e competê
ncias
Experiê
ncia
Atuaç
ã
o em RH, com grande experiê
ncia liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO.
Vivê
ncia em empresas de 1.000+ colaboradores, com mú
ltiplas unidades ou marcas.
Experiê
ncia implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessã
o.
Desejável: passagem por empresas de tecnologia, educaç
ã
o ou ambientes de alto crescimento, M&A ou integraç
ã
o.
Formaç
ã
o
Graduaç
ã
o em Psicologia, Administraç
ã
o ou áreas afins
pó
s-graduaç
ã
o ou MBA desejável.
Competê
ncias
Visã
o estraté
gica com mã
o na massa: desenha o modelo e acompanha a execuç
ã
o.
Tomada de decisã
o baseada em dados e indicadores de pessoas.
Influê
ncia e trâ
nsito com alta lideranç
a e investidores.
Lideranç
a de times com gestores intermediários.
Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes.
Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH.
Desejável: Inglê
s Intermediário ou avanç
ado.
Informaç
õ
es adicionais
Saú
de, alimentaç
ã
o e bem estar:
Vale-Refeiç
ã
o
Vale-Alimentaç
ã
o
Apoio home-office
Convê
nio mé
dico e odontoló
gico da SulAmé
rica Saú
de
Licenç
as maternidade e paternidade estendidas
Seguro de vida
WellHub
Day off no mê
s do seu aniversário
Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possí
vel.
Ambiente de trabalho:
Horários de trabalho flexí
veis
Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusã
o
Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construç
ã
o de projetos e aç
õ
es
Eventos internos que abordam temáticas de grande relevâ
ncia para a sociedade, favorecendo a disseminaç
ã
o do conhecimento.
Desenvolvimento profissional e pessoal:
One on One com a sua lideranç
a, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é
que seja um espaç
o aberto e acolhedor para você
levar o que quiser
Networking com grandes profissionais da área da educaç
ã
o e da tecnologia
Acesso gratuito à
s plataformas de educaç
ã
o e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Lí
ngua, PM3 e e-books da Casa do Có
digo) para que você
se desenvolva em todos os â
mbitos que deseja e explore novos horizontes.
Desconto em graduaç
ã
o, pó
s-graduaç
ã
o e MBA na FIAP.
E aí
, você
quer colaborar com a gente para transformar vidas e carreiras? Se inscreva em nossa vaga!
Sobre a empresa
:
Somos o centro de excelê
ncia em tecnologia mais respeitado do paí
s.
Nã
o só
desenvolvemos o futuro da educaç
ã
o, como també
m criamos um ambiente que estimula a inovaç
ã
o, a prática e o desenvolvimento, porque acreditamos no poder transformador da tecnologia.
Ao fazer parte da FIAP, você
terá a oportunidade de participar de projetos dinâ
micos, colaborar com diferentes times e se envolver diretamente com o ecossistema de ensino tech, criando soluç
õ
es que realmente fazem a diferenç
a
Junto com a Alura, PM3, e StartSe, formamos o maior ecossistema de ensino de tecnologia e negó
cios da Amé
rica Latina: o Grupo Alun.
Quer fazer parte desta histó
ria?
Mais sobre nó
s: https://www.fiap.com.br/institucional/
Mais sobre o Grupo Alun: https://alun.com.br/