Analista de Aquisição de Talentos - Sênior
Atlas
InHireDescrição da vaga
Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Aquisiç
ã
o de Talentos - Sê
nior , com visã
o estraté
gica, autonomia e foco na atraç
ã
o de talentos alinhados aos desafios do negó
cio e à
cultura da Atlas Technologies.
Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma consultiva junto à
s lideranç
as, compreendendo as necessidades das áreas e desenvolvendo estraté
gias de atraç
ã
o e seleç
ã
o para diferentes ní
veis e perfis profissionais.
Buscamos algué
m que goste de desafios, tenha facilidade para construir relacionamentos, seja orientado a resultados e queira contribuir para o crescimento da empresa por meio da identificaç
ã
o e contrataç
ã
o de talentos.
Principais responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a lideranç
a até
a proposta e o acompanhamento da admissã
o.
Atuar como parceiro estraté
gico das lideranç
as, apoiando a definiç
ã
o de requisitos, competê
ncias e expectativas para cada posiç
ã
o.
Desenvolver estraté
gias de atraç
ã
o e busca ativa de candidatos, utilizando LinkedIn Recruiter, hunting, networking, indicaç
õ
es e outras fontes de recrutamento.
Conduzir processos seletivos para diferentes áreas e ní
veis de senioridade, incluindo posiç
õ
es estraté
gicas e de tecnologia, conforme a demanda do negó
cio.
Elaborar pareceres de entrevistas e apresentar recomendaç
õ
es fundamentadas à
s lideranç
as, contribuindo para decisõ
es de contrataç
ã
o mais assertivas.
Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo organizaç
ã
o, acompanhamento das etapas e atualizaç
ã
o das informaç
õ
es na plataforma de recrutamento.
Garantir uma experiê
ncia positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, mantendo uma comunicaç
ã
o clara, respeitosa e transparente.
Apoiar iniciativas de melhoria contí
nua, padronizaç
ã
o de processos, fortalecimento da marca empregadora e evoluç
ã
o das práticas de atraç
ã
o de talentos.
Requisitos e qualificaç
õ
es
Experiê
ncia de no mí
nimo 5 anos em Recrutamento e Seleç
ã
o, com atuaç
ã
o em processos seletivos de ponta a ponta.
Experiê
ncia com hunting e mapeamento de mercado para atraç
ã
o de profissionais.
Vivê
ncia na conduç
ã
o de entrevistas e elaboraç
ã
o de pareceres de candidatos.
Experiê
ncia no alinhamento de perfil e na gestã
o de processos seletivos em parceria com lideranç
as.
Capacidade de conduzir mú
ltiplas vagas simultaneamente, organizando prioridades e prazos.
Boa comunicaç
ã
o verbal e escrita, habilidade de negociaç
ã
o
Perfil analí
tico, proativo e organizado
Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento, alé
m de acompanhamento de indicadores da área.
Autonomia para identificar desafios, propor soluç
õ
es e aprimorar processos.
Diferenciais
Experiê
ncia em recrutamento para posiç
õ
es de Tecnologia, Produto, Dados ou áreas de negó
cio estraté
gicas.
Vivê
ncia em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
Sobre a empresa
:
Olá, somos a Atlas! 👋
Ficamos felizes em ter você
aqui. Este pode ser o primeiro passo para construirmos juntos a pró
xima etapa da sua trajetó
ria profissional.
Na Atlas tem um lugar para você
crescer, aprender e transformar realidades com tecnologia.
Com uma cultura inovadora, estamos mudando a forma de fazer tecnologia: desenvolvemos soluç
õ
es que geram valor real e carregam uma missã
o social que conecta mais de 250 pessoas atlasianas pelo Brasil e pelo mundo. Nosso dia a dia é
guiado pelo respeito à
s diferenç
as e pelo incentivo à
evoluç
ã
o contí
nua.
Ao longo de 9 anos de histó
ria, conquistamos o tí
tulo de Great Place to Work por cinco anos consecutivos e fomos reconhecidos entre as 10 melhores empresas nacionais para a diversidade de mulheres e para a comunidade LGBTQIAPN+, alé
m de sermos a 46ª
melhor empresa para se trabalhar no Rio Grande do Sul em 2025. Esses resultados refletem aquilo que mais valorizamos: pessoas no centro das decisõ
es e liberdade para criar e inovar.
💜 Conheç
a nossos benefí
cios para as pessoas atlasianas:
Trabalho Remoto | Liberdade geográfica para trabalhar do local que faz sentido para você
(dentro do territó
rio nacional)
Sede Atlas | Sede em Pelotas/RS que conta com café
s e snacks à
vontade, espaç
o pet friendly e #Quartou semanal de integraç
ã
o pra quem deseja trabalhar presencialmente
Plano de Saú
de | Plano de Saú
de Unimed (Coparticipaç
ã
o): Para quem mora no RS e Plano de Saú
de Bradesco (Coparticipaç
ã
o): Para quem mora fora do RS
Alimentaç
ã
o | R$ 1.200,00/mê
s creditados no cartã
o Caju para utilizaç
ã
o no formato VR ou VA.
Wellhub (Gympass) | Acesso à
academias, estú
dios e apps de bem-estar.
Vale Home Office | R$200,00/mê
s creditado no cartã
o Caju
Parceria com Fácil Consulta | 75% de reembolso em 2 consultas por mê
s, incluso psicoterapia
Lí
ngua Inglesa | Reembolso de até
R$150 por mê
s para aprendizado da lí
ngua.
Fé
rias e licenç
as com VR/VA | Pessoas em fé
rias ou em licenç
a maternidade/paternidade recebem VR ou VA.
Bô
nus de Performance Mensal | Bô
nus de R$ 150,00 à
R$ 300,00 referente a sua performance no mê
s.
Consultas de saú
de (Conexa/Psicologia Viva) | 4 atendimentos gratuitos no mê
s para cuidados com saú
de mental e nutricional.
🤝 Nosso jeito de contratar na Atlas
Inscreva-se de forma prática e rápida em nossas oportunidades.
Recomendamos que leia com atenç
ã
o o descritivo da vaga , os conhecimentos necessários e as responsabilidades do cargo para avaliar se o desafio combina com o seu momento profissional.
Analisamos todos os perfis com muita atenç
ã
o e sempre enviamos feedback, independentemente da etapa. Caso o seu perfil for selecionado, você
passará por:
1. Conversa inicial com a pessoa recrutadora
Apó
s a seleç
ã
o da candidatura, queremos conhecer melhor você
e o seu momento profissional.
Alinhar expectativas e avaliar nossas sinergias baseado em nossa cultura.
Apresentamos as principais informaç
õ
es da vaga e explicamos como serã
o os pró
ximos passos.
2. Desafio té
cnico (quando aplicável e podendo variar entre setores)
Atividade prática para entendermos sua forma de pensar e resolver problemas do dia a dia.
3. Entrevista té
cnica com a lideranç
a
Um bate-papo focado nas habilidades necessárias para o cargo e nos desafios reais do projeto.
4. Vem ser Atlas! 🚀
Entramos em contato com a proposta, orientaç
ã
o de documentaç
ã
o e trilha de onboarding para sua chegada ao time.
♿✊🏿🏳️&zwj
🌈 Vagas abertas para todos
Incentivamos a inscriç
ã
o de todas as pessoas, vagas abertas para qualquer raç
a, gê
nero, orientaç
ã
o sexual e para pessoas com deficiê
ncia (PcD).