Analista Sênior de Portfólio de Crédito
Pravaler
InHireDescrição da vaga
♿Esta vaga está aberta à
aplicaç
ã
o de todas as pessoas - independentemente de suas caracterí
sticas ou condiç
õ
es humanas quanto à
etnia, gê
nero, orientaç
ã
o sexual, acessibilidade, cultural, social ou de qualquer outro fator. Todas as nossas vagas estã
o, e sempre estarã
o abertas para pessoas com deficiê
ncia (PcD).
Para você
nos conhecer melhor. 🧡
Muito prazer, somos o Pravaler ! A principal plataforma de soluç
õ
es para o ecossistema da educaç
ã
o, atuamos há mais de 20 anos para transformar cré
dito em ponte.
Com mais de R$ 8,5 bilhõ
es investidos no setor, já apoiamos milhares de brasileiros a entrarem na universidade.
Somos a primeira edfintech do paí
s e seguimos investindo na oferta de tecnologia e produtos para fortalecer o mercado. Afinal, é
a educaç
ã
o que realiza !
📅
Sobre a vaga
:
Procuramos um(a) Analista Sê
nior de Portfó
lio de Cré
dito para ser uma das referê
ncias té
cnicas do time de Portfó
lio. A posiç
ã
o exige um perfil té
cnico-analí
tico e atitude para colocar a mã
o na massa em modelagem, fechamento de carteira e geraç
ã
o de insights que pautam as decisõ
es das áreas de Cré
dito e Cobranç
a.
Atividades:
Referê
ncia té
cnica do time de Portfó
lio
Ser uma referê
ncia sê
nior do time: revisar análises, dar feedback té
cnico, mentorar analistas menos experientes e elevar o padrã
o de qualidade e profundidade das entregas.
Padronizar metodologias, documentaç
ã
o e boas práticas de SQL, modelagem e visualizaç
ã
o.
Apoiar a lideranç
a na priorizaç
ã
o das demandas e no desenho da ré
gua de evoluç
ã
o té
cnica do time.
2. Modelos de forecast e provisã
o
Aprimorar continuamente os modelos de forecast de inadimplê
ncia, perdas e provisã
o da carteira.
Avaliar performance dos modelos vigentes, propor recalibraç
õ
es e testar novas abordagens.
Garantir aderê
ncia entre o realizado e o projetado, investigando desvios.
3. Fechamento de carteira
Conduzir o fechamento mensal da carteira: indicadores de safra, rolagens, NPL, recuperaç
ã
o, write-off e provisã
o.
Garantir consistê
ncia, rastreabilidade e timing das entregas para contabilidade, FP&A, áreas de Cré
dito e Cobranç
a e comitê
s.
4. Insights para Cré
dito e Cobranç
a
Mapear as causas de resultados bons e ruins por safra, perfil, produto, canal e polí
tica.
Alimentar as polí
ticas de Cré
dito (concessã
o, score, polí
tica de risco) e Cobranç
a (ré
gua, estraté
gia por faixa, recuperaç
ã
o) com leituras de carteira acionáveis.
Antecipar movimentos da carteira e propor ajustes antes que o problema apareç
a no resultado.
5. Comunicaç
ã
o executiva
Construir dashboards e relató
rios em Power BI que sustentem a leitura da carteira para lideranç
a e comitê
s.
Apresentar diagnó
sticos e recomendaç
õ
es de forma clara, conectando nú
mero, causa e aç
ã
o.
🎯 Para isso, buscamos:
Experiê
ncia só
lida em portfó
lio de cré
dito, risco de cré
dito ou áreas correlatas em instituiç
õ
es financeiras, fintechs ou similares.
SQL avanç
ado (capacidade de executar queries complexas, otimizar performance e trabalhar com volumes grandes de dados sem depender de terceiros).
Ferramenta de BI, com preferê
ncia por Power BI (modelagem de dados, DAX, construç
ã
o de dashboards executivos do zero).
Domí
nio das mé
tricas e conceitos clássicos de portfó
lio: safra, rolagem, NPL, provisã
o, recuperaç
ã
o, write-off.
Experiê
ncia prática com modelos de forecast de carteira (inadimplê
ncia, perdas, provisã
o).
Visã
o analí
tica para mapear causa-raiz de resultados (separar efeito safra, polí
tica, mix, macro).
Capacidade de comunicaç
ã
o executiva: traduzir análise té
cnica em recomendaç
ã
o clara.
Formaç
ã
o superior em áreas quantitativas (Estatí
stica, Economia, Engenharia, Matemática, Atuariais, Ciê
ncia da Computaç
ã
o ou afins).
Desejável pó
s graduaç
ã
o ou mestrado.
💼 Modelo de trabalho : 3 dias presenciais em Pinheiros
Quer fazer parte do nosso sonho grande?
Aqui no Pravaler , compartilhamos o mesmo propó
sito de transformar a vida de milhares de brasileiros por meio do acesso à
educaç
ã
o.
Se você
é
apaixonado pelo que faz, valoriza um ambiente colaborativo e que incentiva a experimentaç
ã
o com muita autonomia, o Pravaler é
o seu lugar.
Ser Pravalente é
construir uma nova histó
ria para o Brasil, com relaç
õ
es de confianç
a, simplicidade e muita vontade de fazer acontecer.
⬇️ Nó
s oferecemos
🕛 Horário de trabalho flexí
vel de acordo com área de atuaç
ã
o e polí
tica interna.
🍽️ Vale-Refeiç
ã
o ou Vale-Alimentaç
ã
o disponibilizamos o cartã
o flexí
vel Flash Benefí
cios, podendo ser utilizado para as funç
õ
es alimentaç
ã
o e refeiç
ã
o em qualquer estabelecimento com a bandeira MasterCard.
🚌 Vale Transporte/Estacionamento para os ní
veis de cargos a partir de gerê
ncia, é
disponibilizada 1 vaga no estacionamento do escritó
rio.
👩&zwj
⚕️ Assistê
ncia mé
dica cobertura nacional da Seguros Unimed sem desconto de mensalidades e com coparticipaç
ã
o de 20% para consultas e exames simples.
🦷 Assistê
ncia odontoló
gica Metlife com ampla cobertura nacional, a adesã
o do plano é
opcional.
🧡 Seguro de Vida Sulamé
rica mú
ltiplo salarial de acordo com polí
tica interna.
👶 Licenç
as Ampliadas maternidade e casais homoafetivos possuem 180 dias
paternidade, 20 dias.
🧒 Auxí
lio creche de acordo com convenç
ã
o coletiva, é
oferecido para crianç
as de até
5 anos.
📊 PLR para todos os ní
veis de cargos nã
o comissionados.
🚴&zwj
♀️ Gympass/Wellhub e TotalPas s plataformas que oferecem diversas redes de academias, estú
dios e aplicativos de bem-estar.
💊 Medipreç
o plataforma que oferece descontos em medicamentos e plano de saú
de para Pets.
🧠 Plataformas de bem-estar Keiken apoio à
saú
de mental do nosso time, atuando nas áreas Psicoló
gica, Social, Financeira e Jurí
dica, alé
m de sessõ
es online com psicó
logos e preç
os especiais para Pravalentes.
🎂 Day off no mê
s do aniversário ou no dia do aniversário dos filhos.
🎫 BLZA plataforma de desconto para procedimentos de bem-estar
🏞️ Convê
nio com SESC .
Sobre a empresa
:
Muito prazer, somos o Pravaler!
Valores:
Compartilhamos os mesmos valores
Atitude pra fazer acontecer
Quando encontramos problema, já começamos a buscar a solução. Temos autonomia, coragem e possibilidade pra tirar ideias do papel.
Compromisso pra fazer o certo
Somos justos com todas as pessoas. Sempre pensamos no longo prazo das relações, da nossa carreira e do Pravaler.
Resiliência pra evoluir
Somos adaptáveis e perseverantes. Marcamos presença pra buscar aprendizado de forma exponencial, mesmo com os muitos desafios.
Resultado pra crescer junto
Trabalhamos duro pra gerar potência pra quem educa, estuda e constrói o Pravaler. Aqui não tem ego: atingimos o resultado juntos.