Analista de Pessoas e Cultura Junior
Zerezes
InHireDescrição da vaga
Missã
o do cargo
Apoiar a atraç
ã
o e seleç
ã
o de talentos para a Zerezes, contribuindo para boas contrataç
õ
es, uma experiê
ncia positiva para candidatos e novos colaboradores e a execuç
ã
o dos processos e iniciativas de Pessoas e Cultura.
Metas
Contribuir para o cumprimento dos SLAs de recrutamento e seleç
ã
o.
Atrair candidatos alinhados aos requisitos das vagas e à
cultura da Zerezes.
Garantir uma experiê
ncia positiva para candidatos durante o processo seletivo.
Apoiar a execuç
ã
o das iniciativas de cultura, comunicaç
ã
o interna e experiê
ncia do colaborador.
Contribuir para a organizaç
ã
o e eficiê
ncia dos processos de Pessoas e Cultura.
Indicadores
Tempo mé
dio de fechamento das vagas.
Percentual de vagas fechadas dentro do SLA.
Satisfaç
ã
o de candidatos e gestores com o processo seletivo.
Turnover de curto prazo dos profissionais contratados.
Cumprimento do calendário de comunicaç
ã
o interna e das iniciativas da área.
Principais responsabilidades
Atraç
ã
o e Seleç
ã
o
Apoiar a conduç
ã
o de processos seletivos de ponta a ponta, desde a divulgaç
ã
o das vagas até
a proposta e o encaminhamento para admissã
o.
Realizar triagem de currí
culos, hunting, mapeamento de candidatos e agendamento de entrevistas.
Conduzir entrevistas iniciais e apoiar avaliaç
õ
es por competê
ncias, conforme os crité
rios definidos para cada vaga.
Apoiar o alinhamento de perfil com as lideranç
as, organizando informaç
õ
es sobre requisitos, competê
ncias e etapas do processo.
Manter contato com candidatos ao longo do processo seletivo, garantindo comunicaç
ã
o clara e retorno sobre as etapas.
Apoiar a elaboraç
ã
o de pareceres e a organizaç
ã
o dos materiais de avaliaç
ã
o dos candidatos.
Acompanhar o andamento das vagas, os prazos e as pendê
ncias, sinalizando riscos de atraso à
lideranç
a de P&C.
Manter atualizadas as plataformas e os canais de recrutamento, como LinkedIn, sistemas de seleç
ã
o e página de carreiras.
Apoiar a divulgaç
ã
o de oportunidades e iniciativas de atraç
ã
o de talentos, como o programa de indicaç
õ
es.
Experiê
ncia do Colaborador e Desenvolvimento
Apoiar a organizaç
ã
o do onboarding de novos colaboradores, incluindo preparaç
ã
o de materiais, organizaç
ã
o das turmas, recepç
ã
o e direcionamento para as áreas.
Atuar em interface com o Departamento Pessoal para apoiar o fluxo de admissã
o e a preparaç
ã
o para o primeiro dia.
Apoiar a organizaç
ã
o e divulgaç
ã
o de treinamentos e iniciativas de desenvolvimento.
Realizar controles operacionais, pesquisas internas e acompanhamento de indicadores das iniciativas da área.
Contribuir para a organizaç
ã
o de documentos, controles e rotinas de Pessoas e Cultura.
Indicadores e Melhoria Contí
nua
Atualizar planilhas, sistemas e controles de acompanhamento dos processos seletivos e demais iniciativas da área.
Organizar informaç
õ
es e dados para apoiar a construç
ã
o de relató
rios e análises de Pessoas e Cultura.
Identificar dificuldades nas rotinas do dia a dia e compartilhar sugestõ
es de melhoria com a lideranç
a.
Utilizar ferramentas digitais, inteligê
ncia artificial e recursos de automaç
ã
o para apoiar a execuç
ã
o das atividades e aumentar a eficiê
ncia dos processos.
Competê
ncias té
cnicas
Obrigató
rias
Conhecimentos básicos de recrutamento e seleç
ã
o.
Familiaridade com triagem de currí
culos e conduç
ã
o de entrevistas.
Conhecimentos de ferramentas de recrutamento e canais de divulgaç
ã
o de vagas.
Organizaç
ã
o e atualizaç
ã
o de planilhas, controles e indicadores.
Conhecimentos básicos de ferramentas de comunicaç
ã
o e produç
ã
o de materiais.
Desejáveis
Vivê
ncia com processos seletivos de diferentes ní
veis e áreas.
Familiaridade com LinkedIn Recruiter, ATS ou outras plataformas de recrutamento.
Conhecimentos de entrevista por competê
ncias e avaliaç
ã
o de aderê
ncia cultural.
Interesse por comunicaç
ã
o interna, cultura e experiê
ncia do colaborador.
Familiaridade com ferramentas de inteligê
ncia artificial, automaç
ã
o e produtividade.
Competê
ncias comportamentais
Organizaç
ã
o e atenç
ã
o aos detalhes.
Comunicaç
ã
o clara, empática e cordial.
Proatividade e disposiç
ã
o para aprender.
Colaboraç
ã
o e facilidade de relacionamento interpessoal.
Responsabilidade com prazos e entregas.
Capacidade de organizaç
ã
o e priorizaç
ã
o de demandas.
Flexibilidade para atuar em diferentes temas de Pessoas e Cultura.
Curiosidade e abertura para testar ferramentas e novas formas de trabalhar.
Experiê
ncia e background desejados
Experiê
ncia pré
via ou estágio em Recursos Humanos, preferencialmente em Recrutamento e Seleç
ã
o.
Vivê
ncia com atendimento a candidatos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de processos seletivos.
Experiê
ncia em ambientes dinâ
micos e com mú
ltiplas demandas será considerada um diferencial.
Interesse em desenvolver conhecimentos em cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.
Experiê
ncia em empresas de varejo ou em negó
cios em expansã
o será considerada um diferencial.
Sobre a empresa
:
A Zerezes é
uma marca brasileira que nasce do cuidado com cada detalhe da experiê
ncia. A gente acredita em fazer bem feito, com intenç
ã
o, e em construir relaç
õ
es reais com quem escolhe a gente.
Por aqui, trabalhamos com autonomia, senso de dono e responsabilidade pelo que entregamos, sempre buscando evoluir e fazer melhor.
Se você
chegou até
aqui e sentiu que a Zerezes pode ser o seu pró
ximo passo, vem descobrir por que até
dó
i chamar de ó
tica ::)