Head de RH
Banni
InHireDescrição da vaga
Objetivo do cargo:
Liderar estrategicamente a Gestã
o de Pessoas do grupo, em parceria com o Conselho Executivo, garantindo o alinhamento entre as práticas de RH, os objetivos do negó
cio e a governanç
a das empresas investidas. Atuar como conselheiro da alta lideranç
a, fortalecendo a cultura organizacional, o desenvolvimento de talentos, a sucessã
o e a alta performance, respeitando a autonomia das investidas.
Responsabilidades e Atribuiç
õ
es:
Estraté
gia de Pessoas e Governanç
a do Grupo
Construir e implementar a estraté
gia de Gestã
o de Pessoas em parceria com o Conselho Executivo.
Assessorar a alta lideranç
a nas decisõ
es estraté
gicas relacionadas a pessoas.
Estabelecer polí
ticas e diretrizes de RH, equilibrando governanç
a e autonomia das investidas.
Promover integraç
ã
o entre as empresas, assegurando conformidade legal e gestã
o de riscos.
Monitorar indicadores e reportar resultados e recomendaç
õ
es ao Conselho Executivo.
RH - Corporativo (Holding)
Liderar o RH corporativo, definindo metas, prioridades e estraté
gias de atuaç
ã
o.
Desenvolver a equipe por meio de feedbacks, PDIs e acompanhamento de performance.
Garantir alinhamento e integraç
ã
o com os RHs das investidas.
RH - Empresas Investidas
Estabelecer rituais de governanç
a e acompanhamento dos RHs locais.
Avaliar a maturidade da gestã
o de pessoas e direcionar melhorias.
Promover integraç
ã
o e compartilhamento de boas práticas entre as empresas.
Recrutamento & Seleç
ã
o
governar a estraté
gia de R&S do grupo, alinhada à
s necessidades do negó
cio.
Estabelecer crité
rios de seleç
ã
o, potencial e aderê
ncia cultural.
Acompanhar indicadores e participar de decisõ
es sobre contrataç
õ
es estraté
gicas.
Integrar recrutamento à
s estraté
gias de desenvolvimento e sucessã
o.
Treinamento & Desenvolvimento Organizacional
Liderar estraté
gias de desenvolvimento, avaliaç
ã
o de desempenho e reconhecimento.
Promover programas de capacitaç
ã
o té
cnica, comportamental e de lideranç
a.
Estruturar planos de sucessã
o para posiç
õ
es crí
ticas.
Monitorar indicadores de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional.
Departamento Pessoal, Folha de Pagamento e Compliance Trabalhista
Estabelecer diretrizes e garantir a conformidade dos processos de DP e folha.
Assegurar o cumprimento da legislaç
ã
o trabalhista, previdenciária e fiscal.
Supervisionar contratos e atuar em questõ
es crí
ticas envolvendo passivos trabalhistas e auditorias.
Avaliar riscos relacionados a mudanç
as organizacionais e societárias.
Cultura Organizacional, Clima e Comunicaç
ã
o Interna
Fortalecer a cultura organizacional, alinhando valores e práticas à
estraté
gia do negó
cio.
Respeitar as particularidades culturais das empresas investidas.
Definir diretrizes de comunicaç
ã
o interna e acompanhar indicadores de clima e engajamento.
Promover a responsabilidade das lideranç
as na sustentaç
ã
o da cultura.
Remuneraç
ã
o, Cargos e Estrutura Organizacional
Definir polí
ticas de cargos, ní
veis e remuneraç
ã
o fixa e variável.
Garantir equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira.
Estabelecer diretrizes orç
amentárias e monitorar custos de pessoal.
Participar de decisõ
es estraté
gicas sobre remuneraç
ã
o e sucessã
o.
Requisitos e Qualificaç
õ
es:
Formaç
ã
o Acadê
mica
Ensino Superior completo em Psicologia, Administraç
ã
o, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pó
s-graduaç
ã
o ou MBA em Gestã
o de Pessoas, Educaç
ã
o Corporativa ou áreas afins.
Conhecimentos
Gestã
o estraté
gica de RH e governanç
a em holdings.
Domí
nio dos subsistemas de Recursos Humanos.
Legislaç
ã
o trabalhista, previdenciária e fiscal.
Gestã
o orç
amentária, remuneraç
ã
o e custos de pessoal.
Gestã
o de desempenho, desenvolvimento de lideranç
as e sucessã
o.
Governanç
a corporativa, compliance, gestã
o de riscos e People Analytics.
Habilidades e Atitudes
Comunicaç
ã
o estraté
gica, influê
ncia e posicionamento executivo.
Visã
o sistê
mica e capacidade de alinhar a Gestã
o de Pessoas à
estraté
gia do negó
cio.
Lideranç
a, mediaç
ã
o de conflitos e gestã
o de mú
ltiplas prioridades.
Tomada de decisã
o baseada em dados, com visã
o crí
tica e antecipaç
ã
o de riscos.
É
tica, responsabilidade institucional e capacidade de sustentar decisõ
es estraté
gicas.
Equilí
brio entre governanç
a corporativa e autonomia das investidas.
Orientaç
ã
o a resultados, melhoria contí
nua e transformaç
ã
o organizacional.
Diferenciais:
Experiê
ncia em ambientes em estruturaç
ã
o, crescimento ou reorganizaç
ã
o organizacional.
Atuaç
ã
o pré
via em holding ou grupo empresarial.
Vivê
ncia direta com Conselho e Comitê
s.
Certificaç
ã
o ou experiê
ncia em mentoria e gestã
o de conflito.
Uso de tecnologias e IA aplicadas à
governanç
a e eficiê
ncia de RH.
Sobre a empresa
:
Proatividade para criar Valor e estabelecer Excelê
ncia no mercado.
A Banni é
uma holding com o objetivo de compilar forte governanç
a, melhores práticas de mercado e inspirada pelo forte crescimento.
Atua nas verticais do mercado imobiliário, agronegó
cio e energia, em todo o territó
rio brasileiro. Nosso objetivo é
adotar uma abordagem proativa para criar valor e entregarmos excelê
ncia em nosso respectivo espaç
o.
O Universo de empresas que compõ
em a BANNI é
bastante diverso. O foco é
ter empresas independentes entre si, rentáveis e com valor de mercado.
Como fazemos isso?
Nossa abordagem é
fundamentada em alguns pilares essenciais:
Eficiê
ncia e excelê
ncia em todos os processos, observando as melhores práticas e mitigando riscos.
Transparê
ncia e prestaç
ã
o de contas sã
o premissas básicas em nossa atuaç
ã
o.
Sinergia e colaboraç
ã
o entre as empresas potencializando resultados, oportunidades, governanç
a e externalidades positivas.
Nosso comprometimento com a governanç
a e compliance cria um ambiente de trabalho seguro, é
tico e colaborativo, em que cada membro da equipe é
valorizado e incentivado a crescer.
Quer fazer parte do nosso time?
Se você
é
apaixonado por inovaç
ã
o, sustentabilidade e busca fazer a diferenç
a, a Banni é
o lugar certo para você
.