Consultor (A) Gente e Gestão | São José SC

Atuar como parceiro de Gente & Gestão junto às lideranças

e colaboradores da unidade, implementando políticas, processos e práticas de RH

alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Responsável

por apoiar a gestão de pessoas e executar os processos de Recrutamento &

Seleção, Desenvolvimento, Onboarding, Clima e Engajamento, Endomarketing,

Indicadores, Auditorias, ONA e interfaces com Jurídico e Departamento Pessoal,

contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e

resultados da unidade.

Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação em gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento, estrutura de equipes e conflitos

Implementar e acompanhar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão

Atender e orientar os colaboradores da unidade nas demandas relacionadas a RH

Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação

Apoiar processos de recrutamento interno, movimentações e desenvolvimento de carreira

Identificar necessidades de treinamento e executar ou apoiar ações de capacitação e desenvolvimento

Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individuais — PDIs

Executar e acompanhar o onboarding e integração dos novos colaboradores

Apoiar pesquisas de clima e engajamento, elaborando e acompanhando planos de ação junto às lideranças

Executar ações de endomarketing, engajamento, qualidade de vida, saúde mental e ações sociais na unidade

Acompanhar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos, treinamentos e demais indicadores de Gente & Gestão

Elaborar análises, relatórios, apresentações e planos de ação para apoio às lideranças e tomada de decisão

Apoiar as lideranças no dimensionamento das equipes e nas movimentações de pessoal

Realizar entrevistas de desligamento, analisar os principais motivos e apoiar ações de retenção

Atuar como interface da unidade com o Jurídico nas demandas trabalhistas, organizando documentos, informações e acompanhando os encaminhamentos necessários

Participar de auditorias internas e externas, garantindo documentos, evidências e planos de ação relacionados a Gente & Gestão

Acompanhar os requisitos e indicadores relacionados à acreditação ONA sob responsabilidade da área

Apoiar as ações e requisitos de Compliance relacionados à Gestão de Pessoas

Atuar como interface entre a unidade e o Departamento Pessoal, consolidando documentos e informações e garantindo o cumprimento dos prazos

Promover e fortalecer a cultura, os valores e as práticas de Gestão de Pessoas da organização

Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da organização.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH,

Psicologia ou áreas correlatadas.

Pacote Office

Excel Intermediário

Metodologias e processos de Qualidade

Informações adicionais

Alimentação no local

Vale-transporte

Plano de Saúde após 90 dias de experiência

Wellhub (Gympass)

Convênio com o SESC

Convênio Farmácia SESI

Open English

Prêmio de Assiduidade Mensal

Parceria com o IBMEC

Parceria com o Ensino Einstein.