Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Como Coordenador(a) de Departamento Pessoal, você será responsável pela coordenação das rotinas de Departamento Pessoal, abrangendo folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, benefícios, controle de ponto, banco de horas e obrigações trabalhistas e previdenciárias. Atuar na liderança e desenvolvimento da equipe, além de acompanhar indicadores, apoiar colaboradores e lideranças, promover melhorias, automações e otimização dos processos e sistemas da área.Atuação de forma hibrido (3x presencial e 2x remoto), em Porto Alegre.

Responsabilidades e atribuições

No time de DP você terá o desafio de:Coordenadar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a execução dos processos de forma organizada, eficiente e em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária, acordos coletivos, políticas internas e demais requisitos legais

Supervisionar e executar os processos de admissão, folha de pagamento, férias, rescisões, homologações, benefícios e demais movimentações de pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das entregas

Coordenar o processamento e a conferência da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, descontos, férias, rescisões, encargos sociais, impostos e demais lançamentos, bem como acompanhar pagamentos, vencimentos e recolhimentos

Garantir o correto cumprimento e envio das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias, incluindo eSocial, FGTS Digital, INSS e demais obrigações aplicáveis, além de acompanhar certidões e regularidades relacionadas

Acompanhar e administrar os processos de controle de ponto, jornadas de trabalho, horas extras e banco de horas, garantindo a correta aplicação das políticas internas e da legislação vigente

Acompanhar indicadores, controles internos, SLAs e resultados da área, estabelecendo metas, identificando desvios e propondo planos de ação e melhorias.

Identificar oportunidades de melhoria contínua, padronização, digitalização e automação dos processos de Departamento Pessoal, buscando maior eficiência operacional, qualidade dos dados e redução de atividades manuais

Participar de projetos corporativos e iniciativas de transformação digital, implantação e melhoria de sistemas de RH, apoiando decisões gerenciais por meio da análise de dados, indicadores e processos

Responsável pela gestão e desenvolvimento da equipe, promovendo direcionamento, autonomia e evolução dos profissionais.

Requisitos e qualificações

Requisitos técnicos desejados

Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas

Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal e gestão de equipe

Domínio de folha de pagamento, férias, rescisões, encargos, benefícios e controle de ponto

Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária

Experiência com eSocial, FGTS Digital e obrigações acessórias

Conhecimento de sistemas de folha e gestão de pessoas

Excel intermediário/avançado e análise de indicadores

Vivência com melhoria, automação e implantação de processos/sistemas será um diferencial.

Competências comportamentais desejadas

Liderança e desenvolvimento de pessoas

Organização e senso de prioridade

Perfil analítico e atenção aos detalhes

Proatividade e capacidade de resolução de problemas

Boa comunicação e relacionamento interpessoal

Senso de responsabilidade e confidencialidade

Adaptabilidade e atuação colaborativa

Visão de melhoria contínua.

Informações adicionais

O que oferecemos

:Vale RefeiçãoAssistência Médica Assistência odontológica Day off de aniversário Licença-maternidade e paternidade estendida Participação nos lucros (PLR) Seguro de vida Auxílio creche Bônus por indicação Vale-transporte