Analista de Remuneração Sênior

Industria de Alimentos

Responsabilidades e atribuições

Conduzir estudos e análises de remuneração fixa e variável, incluindo movimentações salariais, mérito, promoção, enquadramentos e competitividade salarial

Realizar pesquisas salariais, análises de mercado, benchmarking e estudos de posicionamento e competitividade

Apoiar processos de avaliação e classificação de cargos, estruturas salariais, tabelas e políticas de remuneração

Conduzir análises e apurações relacionadas a programas de remuneração variável e incentivos

Desenvolver análises, indicadores, dashboards e materiais executivos para suporte à tomada de decisão

Apoiar os ciclos de remuneração e demais processos corporativos da área

Estruturar e automatizar bases, controles, cálculos e rotinas de remuneração, reduzindo atividades manuais e aumentando a confiabilidade dos processos

Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação dos processos da área

Explorar e aplicar ferramentas de Inteligência Artificial para otimização de análises, processos e rotinas de remuneração

Atuar em parceria com HRBPs, Folha de Pagamento, demais áreas de RH e lideranças do negócio.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Experiência consistente em Remuneração, compatível com nível Sênior

Conhecimento em remuneração fixa, estruturas salariais, pesquisas de mercado, movimentações e análises de competitividade

Excel avançado

Forte capacidade analítica e facilidade para trabalhar com grandes volumes de dados

Experiência com automação de processos e tratamento de bases de dados

Conhecimento de ferramentas como Power BI, Power Query e/ou Access

Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao trabalho

Inglês intermediário a avançado, com capacidade para participar de reuniões, trocar e-mails e compreender materiais e informações de negócio em inglês.Requisitos desejáveisConhecimento em metodologia de avaliação de cargos, especialmente IPE Mercer

Experiência com remuneração variável e programas de incentivo

Conhecimento de VBA, SQL, Python, Power Automate ou outras ferramentas de automação

Experiência na construção de dashboards e soluções de Business Intelligence

Experiência prática utilizando IA generativa para análise de dados, automação, documentação ou ganho de produtividade

Conhecimento de SAP e/ou outros sistemas de RH

Experiência em empresas de grande porte e/ou ambientes com atuação internacional.