Gerente de Remuneração e Benefícios
Banco Bmg
Descrição da vaga
Há mais de 90 anos, o Banco Bmg atua com foco em democratizar o acesso a soluções financeiras, colocando sempre o cliente no centro de tudo o que fazemos. Somos referência em crédito consignado e estamos presentes em todo o Brasil, com agências, franquias, correspondentes bancários e um app completo que conecta milhões de pessoas a serviços financeiros de forma simples, acessível e inovadora. Crescer e gerar resultados sustentáveis que tragam valor para nossos clientes, acionistas, colaboradores e para a sociedade em geral é uma prioridade para nós. Nossos resultados evidenciam esse comprometimento. Guiados por princípios, construímos uma cultura organizacional que valoriza pessoas, impulsiona o protagonismo e transforma impacto social em legado. Atuamos com times que prezam pela autonomia, pelo comprometimento e pela excelência. Investimos continuamente em conhecimento e inovação para transformar a jornada dos colaboradores e clientes. Esse cuidado com as pessoas nos levou a conquistar, em 2025, o reconhecimento como top 3 melhores instituições financeiras para se trabalhar no Brasil, ocupando a 3ª posição no ranking Great Place To Work®. Um orgulho que reforça nosso compromisso de colocar o Jeito Bmg de Ser em prática todos os dias. Esses pilares impulsionam uma transformação contínua, promovendo revisões diárias de processos, da jornada do cliente, da tomada de decisão e da forma como os times se conectam para gerar valor. No Bmg, somos movidos por fazer diferente e melhor, com integridade, simplicidade e um jeito único de ser: o Jeito Bmg.
Responsabilidades e atribuições
Buscamos um(a) Gerente de Remuneração e
Benefícios
para liderar a estratégia de
remuneração total do banco, equilibrando competitividade de mercado, equidade
interna e sustentabilidade financeira. Subordinada à Superintendência de RH, a
posição terá papel-chave na governança das políticas, na gestão dos programas
de remuneração variável e benefícios e na aderência à regulação do mercado
financeiro, atuando como parceira estratégica da alta liderança.Definir e implementar políticas de remuneração alinhadas à
estratégia organizacional.Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus,
incentivos e premiações (PLR, PPR e ILP).Liderar estudos de competitividade salarial e
pesquisas de mercado (Mercer, Korn Ferry, WTW), traduzi-las em recomendações de posicionamento.Analisar pesquisas salariais (Mercer, Korn
Ferry, WTW) e traduzi-las em recomendações de posicionamento.Construir, implantar e acompanhar os programas
de remuneração variável como PLR, PPR, Bônus e ILP (incluindo vesting, targets e
diferimento).Gerenciar a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade
interna e competitividade externa (metodologia IPE Mercer).Conduzir a avaliação de cargos pela metodologia IPE (Mercer) e gerir
as faixas salariais e o enquadramento.Atuar como parceiro estratégico da alta liderança em decisões
relacionadas à remuneração.Desenvolver e acompanhar indicadores de curto prazo (ICP) e longo
prazo (ILP) relacionados à performance e à remuneração.Integrar os indicadores de remuneração aos objetivos estratégicos da
organização.Garantir conformidade com legislações trabalhistas e políticas
corporativas.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia,
Psicologia, Ciências Contábeis ou correlatas.Desejável Pós-graduação/MBA em Remuneração, Finanças ou Gestão de Pessoas.Experiência consolidada em Remuneração &
Benefícios
, com
vivência em liderança/gestão de equipe.Excel avançado e ferramentas de BI (Power BI).Regulação
do mercado financeiro: normas de remuneração de
instituições financeiras (CMN/BACEN), diferimento, malus e clawback.Metodologia
Mercer (estruturas IPE): sólido conhecimento em
avaliação e classificação de cargos.Remuneração
variável: sólida experiência na
construção, implantação e acompanhamento de programas de PPR, PLR, Bônus e ILP.Mercado
financeiro: vivência em bancos ou
instituições reguladas será um diferencial.
Informações adicionais
Benefícios
, saúde e bem-estarPlano de saúde sem mensalidade + Telemedicina
Plano odontológico sem mensalidade
Vale Refeição e Alimentação
Seguro de vida
Auxílio Funeral
Previdência privada
Remuneração variável anual (bônus) competitiva
PPR - Programa de Participação nos Resultados
Único Skill (Benefício Educação gratuito)
Bicicletário e vestiário
Auxílio creche
Auxílio internet
Programas de qualidade de vida
Ambulatório
Programa da Gestante
Licença Maternidade e Paternidade estendida
Isenção de Copay para Gestante e Bebê até 01 ano
Kit Bebê Personalizado
Dr. BMG – Telepsicologia + Telemedicina + Nutricionista + Enfermeiro e Educador Físico, extensivo aos dependentes
PAP - Programa de assessoria financeira, jurídica e psicológica
Gympass/Wellhub - Desconto em academias
Convênio Farmácia
Frutas todos os dias
Day Off de Aniversário
Dress Code Flexível
Modelo híbrido de trabalho.E aí? Quer vestir a camisa e brilhar em campo com um banco presente na vida de milhões de brasileiros e reconhecido como um dos melhores lugares para se trabalhar?#VamosPraCima