ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SÊNIOR - Temporário ( Cobertura de Licença-Maternidade)

Realizar atividades referentes a toda rotina de administração de pessoal na qual envolva atividades de admissão, folha de pagamento, demissão, homologações, audiências e controle de documentos.

Responsabilidades e atribuições

Organizar o dossiê de documentos (folha de ponto, contra-cheque, GEFIP, GPS, etc.) para verificação e análise do cliente

Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais

Contabilizar na folha de pagamento todos os valores informados pela área de benefícios como coparticipações, vale alimentação, refeição e transporte que foram disponibilizados aos colaboradores que serão desligados, para processamento dos descontos em rescisão de contrato de trabalho

Lançar no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva no prazo legal e com informações consistentes

Processar relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e rescisões contratuais, visando atender aos prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos legais

Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais

Atualizar-se sobre a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação, entendimento e adequado cumprimento, visando orientar todos os setores da empresa, contribuindo para minimização do contencioso jurídico-trabalhista

Preparar relatórios de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento

Realizar o processamento e recolhimento do Fundo de Garantia, da GPS (Guia da Previdência Social), das contribuições sindicais, da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), da DIRF (Declaração Anual de Imposto de Renda Retido na Fonte), através do sistema de folha de pagamento

Atuar no fechamento e retificação de obrigações mensais, tais como INSS, FGTS, IRRF, CAGED, além de anuais, como RAIS e DIRF

Manter atualizado o sistema integrado utilizado pela área de administração de pessoal, em conjunto com a área de informática, visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa

Realizar a gestão dos indicadores de administração de pessoal com o intuito de identificar possíveis “gaps” e promover melhorias.

Requisitos e qualificações

Educaçãosuperior completa

Conhecimento de excel avançado

Experiência em administração de pessoal

Conhecimento obrigatório de sistema LG Nuvem.

Informações adicionais

Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:Assistência médica

Seguro de vida

Auxílio funeral

Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação)

Transporte (vale-transporte ou fretado)

Parcerias com instituições de ensino

Programas de desenvolvimento e bem-estar

Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.Importante:Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo

Benefícios

podem não ser cumulativos

Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.