Analista de DHO - Pleno

Somos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente.Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis.

Responsabilidades e atribuições

- Conferir a validade dos treinamentos e efetuar análises por meio de indicadores e relatórios, bem como realizar o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), e com nesses dados, criar trilhas de aprendizagem. - Realizar ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal, além de desenvolvimento do material didático bem como, realizar controles. - Mapear a identificação de competências necessárias para diferentes cargos e equipes, ajudando a planejar ações de treinamento e desenvolvimento. - Apoiar na implantação do processo de sistemas de avaliação de desempenho visando parte integrante do plano de carreira. - Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho. - Avaliar os resultados dos programas de treinamento e propor melhorias ao processo. - Promover programas de integração de novos colaboradores (onboarding), além de conduzir eventos em parceria com as áreas internas do escritório. - Organizar os documentos da área para a auditoria interna e externa. - Dar suporte no processo de entrevistas de desligamento dos colaboradores demitidos. - Apoiar em projetos e programas referente ao aumento na retenção e atração, clima e cultura do escritório.- Acompanhar e analisar indicadores de desempenho e satisfação por parte dos colaboradores. - Aplicar avaliações, entrevistas e rodas de conversa, com o intuito de obter informações para melhoria do clima. - Suportar a homologação e acompanhar os fornecedores de DHO. - Participar e suportar a criação e reestruturação das políticas voltadas a DHO.- Apoiar no desenho de Employee Experience Design.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Pacote Office, LNT, Plataforma de Treinamento Profissional, Avaliação de Desempenho, Estratégia de Atração e Retenção e Gestão de Mudanças e Conflitos. Vivência em Desenvolvimento Humano Organizacional.